Evaluation des compétences et des aptitudes
Détecter et Révéler les potentiels, les talents !
Faciliter l’évolution d’un collaborateur en identifiant son potentiel…
Objectiver et prédire les comportements dans les situations d’encadrement.
RPC & Associés vous accompagne dans l’identification du potentiel managérial, l’évaluation des compétences comportementales d’un candidat dans son environnement futur de manière objective et prédictive et dans l’évolution d’un collaborateur dans ses responsabilités d’encadrement.
Notre process pour sécuriser une mobilité envisagée :
Identification du poste envisagé
– Elaboration de la matrice de Compétences
Déclinaison des aptitudes
– Aptitudes à raisonner
– Eléments de personnalité
Ingénierie d’évaluation retenue
– Tests, entretiens, mise en situation, étude de cas
– Définition des paramètres de repérage
Processus d’évaluation du ou des candidats
– Entretiens & tests
– Exploitation des données obtenues
– Résultats et mesure des écarts
Restitution des évaluations
– Entreprise/candidat recommandations argumentées
Aide à la décision
Echéances, Modalités d’accompagnement envisagées