Recrutement

Qu’il s’agisse d’une démarche externe ou en interne,

RPC & Associés vous accompagne dans vos recrutements de managers et/ou d’experts : Nous  prenons un engagement de bonne fin et garantissons la prestation.

  • Un interlocuteur dédié à la mission
  • Des honoraires étudiés qui prennent en compte les facteurs clés pour la réussite de la mission
  • Une recherche multi canal qui optimise les chances de réussite
  • Une ingénierie de communication adaptée au besoin
  • Une équipe compétente et mobilisée pour mener la mission
  • Un soin particulier à la relation avec le candidat et avec l’entreprise tout au long du processus

ECOUTER

C’est à dire comprendre, s’étonner, réagir, questionner… l’organisation, les équipes en place, les marchés, les développements prévus, les points forts, les axes de progrès, les perspectives à 3 et 5 ans…

 

REAGIR

Renvoyer l’image, interpeller par des questions, des remarques, alerter si besoin, faciliter la réflexion sur l’organisation actuelle et projetée, proposer un éclairage, témoigner des pratiques observées, comparer le périmètre des responsabilités proposées, partager un benchmark salaires…

Le Consultant apporte sa connaissance du marché du recrutement (équilibre offre/demande, qualité des formations…), son expérience du comportement des candidats.

RECOMMANDER

Proposer une mise en forme attractive des informations  pour valoriser le projet de recrutement, susciter l’intérêt, les questions, la curiosité des candidats. Formaliser les éléments du contexte et le contenu du poste. Ajuster, compléter, valider avec le Client. Après la présentation des candidats, aider les opérationnels, les dirigeants à prendre la bonne décision. Apporter un éclairage complémentaire sur des points précis, reformuler, synthétiser, débriefer…

 

IDENTIFIER

Détecter les candidats intéressants, grâce aux sources que nous nous sommes constituées : fichiers, réseaux… et à la maîtrise des techniques d’approche directe (chasse de tête).

 

EVALUER

Reconnaître les meilleures candidatures, dans le sens du meilleur couple « candidat-entreprise » : expérience, formation, motivation, qualités personnelles, compétences, personnalité.